S`ils ne mettent rien dans la «boîte» de suggestion, le système ne leur permettra pas de procéder et de terminer le cours. Vous pouvez également demander des idées futures sur l`amélioration du programme. Les équipes de gestion des enquêtes sur les capacités clés de leurs départements ou équipes à repérer les domaines de formation pour améliorer les niveaux de compétence et de professionnalisme, une bonne communication, et des interactions positives client ou client. Ainsi, la notation du présentateur est important, mais est un peu difficile. Pour la formation en face à face ou synchrone, cette partie de l`enquête comprend également la manière dont la leçon a été facilitée. Le programme de yoga cessera leur fréquentation s`ils ne voient pas de progrès. Demandez aux élèves de leur rétroaction sur le cours d`un Assistant pédagogique. Cet élément inclut également la concision et la clarté du contenu. Obtiennent-ils l`instruction ou l`information qu`ils pensaient qu`ils feraient? Bien sûr, aucun questionnaire d`évaluation post-formation n`est complet sans une partie qui demande des suggestions.

Les bénévoles peuvent être formés par le biais d`une orientation bénévole et d`un perfectionnement des compétences spécifiques à l`emploi. Un formulaire d`évaluation de la formation efficace peut aider à identifier les forces de la classe, les faiblesses du contenu et la méthode ou la présentation de la formation. À vrai dire, il devrait en fait être l`inverse-ces évaluations doivent être faites avant que tout contenu est créé. Cette section de votre sondage sur la satisfaction des apprenants pose des questions sur la façon dont le contenu du cours a été délivré. Vous pouvez également demander ce qu`ils pensent que les meilleurs et les pires aspects du programme sont et quelques suggestions sur la façon d`améliorer ceux-ci. À un certain moment, la plupart des gens vont prendre une certaine forme de connaissances et de formation des compétences afin qu`ils puissent rapidement acquérir les compétences dont ils ont besoin, que ce soit pour le travail, pour la famille ou pour le plaisir. Découvrez comment les parents soutiennent l`apprentissage des élèves à la maison ou s`engagent avec les enseignants de leurs enfants. À la fin de toute séance de formation, offrez à chaque employé à votre démarrage la possibilité de fournir des commentaires sur leur perception de l`efficacité du processus de formation, le format et le contenu.

Les gens n`assistent pas aux séances de formation pour la grande nourriture et la personnalité du chef de cours. L`aspect de compréhension d`un questionnaire d`évaluation post-formation fait référence à l`efficacité de la prestation des cours. Les membres de votre organisation religieuse ont-ils besoin d`une formation spirituelle avancée? Les domaines suivants sont des facteurs d`hygiène du service. Il devrait également vous dire combien loyal ce client sera pour la formation future. Peu importe, la formation est cruciale pour tous les domaines de l`église et la création d`une grande expérience de formation est important d`impliquer les membres, les bénévoles et les employés. Souvent, l`approche la plus simple est d`envoyer à tous les participants un e-mail inviter à une enquête sur le Web immédiatement après le cours, mais au plus tard 24 heures plus tard. Deux formateurs pourraient fournir le même matériel de cours tout à fait différemment-et que la diversité vous permet d`attirer plus d`étudiants. Quelle quantité de nouvelles informations avez-vous reçues dans le cours de formation? Les étudiants de sondage quand ils commencent le cours ou le programme, et leur donner le même sondage à la fin pour montrer l`amélioration. Les matériaux multimédias étaient-ils clairement visibles et audibles? Comme tout concept de conception, vous avez toujours besoin de commencer avec la fin à l`esprit. Pour l`eLearning, ils peuvent se faire sous forme de jeux, de quiz interactifs et de scénarios de branchement.

La formation diffère grandement d`un cours traditionnel d`étude, car les participants et les étudiants s`attendent à voir des améliorations dans leurs capacités presque immédiatement après une séance de formation. Cela donne à votre démarrage des informations précieuses à partir de laquelle valider ou affiner chaque session de formation, ainsi que votre programme de formation globale. Vous devez vraiment comprendre à quel point ce match est bon. Prenez un instantané de la compréhension et du niveau de compétence d`un élève avant et après la formation. De cette façon, l`information sera fraîche dans leur esprit, et vous obtiendrez la rétroaction la plus précise.